Gehaltsextras

In einem Unternehmen sind die Mitarbeiter meistens die wichtigste Ressource. Dabei weiß jeder, dass neue Mitarbeiter zunächst eingelernt werden müssen und auch Zeit benötigen, sich einzufinden. Gute Mitarbeiter sollten behalten bleiben und gefördert werden. Dabei ist eine reine Gehaltserhöhung nicht immer der einzige Weg, Motivation zu schaffen. Durch steuerfreie Gehaltsextras des Arbeitgebers können sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber profitieren. Wir klären auf!

Was sind Gehaltsextras?

Damit Arbeitnehmer motiviert werden, können gewisse Mittel des Arbeitgebers eingesetzt werden. Ein Gehaltsextra ist dabei eine gute Alternative zur Gehaltserhöhung. Der Vorteil hiervon ist besonders, dass diese Extras den Bedürfnissen der Arbeitnehmer angepasst werden können. So können Gehaltsextras individuell verteilt werden. Arbeitnehmer können unter bestimmten Voraussetzungen auch selbst wählen. Der Vorteil gegenüber einer Gehaltserhöhung liegt darin, dass diese steuerfrei sein können, während eine Gehaltserhöhung gegebenenfalls auch zu höheren Steuerzahlungen führen kann.

Wie kann das Unternehmen zur Work-Life-Balance beitragen?

In der heutigen Zeit ist die Work-Life-Balance für viele Arbeitnehmer besonders wichtig, wenn es um die Zufriedenheit im Arbeitsleben geht. Dabei können Unternehmen auch auf bestimmte Mittel zugreifen, wie dies umgesetzt werden kann. Ein besonders wichtiger Punkt ist hierbei auch vor allem die Arbeitszeit und Unterstützungen. Durch flexible Arbeitszeiten können beispielsweise bestimmte Arbeitnehmer gefördert werden, sodass auch der Beruf und die Familie miteinander vereinbar werden.

Vor allem für Familien sind bestimmte Unterstützungen wie der Zuschuss zur Kinderbetreuung von Bedeutung. An vielen Stellen können Arbeitgeber, vor allem Familien unterstützen, eine Work-Life-Balance zu schaffen und die Arbeitsstelle attraktiver zu gestalten.

Welche steuerfreien Gehaltsextras gibt es?

Jeder Mitarbeiter freut sich, wenn neben dem Gehalt noch weitere Gehaltsextras möglich sind. Diese Benefits machen den Arbeitsplatz attraktiver und motivieren Mitarbeiter. Folgende Gehaltsextras sind unter anderen möglich:

• Aufmerksamkeiten: Bis zu einem Wert von 60 EUR kann der Arbeitgeber Sachzuwendungen als Aufmerksamkeit vergeben.
• Beihilfen: Bis zu 600 EUR im Jahr kann der Arbeitgeber im Falle bestimmter Anlässe wie bei einem Krankheitsfall finanziell unterstützen.
• Rabatte: Bis zu 1.080 EUR im Jahr kannst du als geldwerter Vorteil günstiger Waren und Dienstleistungen erhalten, wenn diese ursprünglich nicht für den Arbeitnehmer hergestellt wurden.
• Betriebliche Altersvorsorge: Die Altersvorsorge ist von äußerster Bedeutung. Schon im frühen Alter solltest du an deine Zukunft denken. Eine BAV wird vom Staat gefördert.
• Firmenfahrzeug: Wenn dir ein Dienstwagen überlassen wird, kannst du diesen in der Regel auch privat nutzen. Dabei kommt das Fahrtenbuch oder die 1-Prozent-Regel ins Spiel. Auch Firmenfahrzeuge können Unternehmen den Arbeitnehmern überlassen.
• Gesundheitsförderung: Die Gesundheit der Arbeitnehmer sollte für Arbeitgeber von hoher Bedeutung sein. Dabei kann der Arbeitgeber zur Förderung des Gesundheitszustandes auch Leistungen an die Mitarbeiter vergeben.
• Kinderbetreuung: Zur Unterstützung der Arbeitnehmer mit Kindern können Unternehmen auch den Kindergartenzuschuss oder einen Arbeitgeberzuschuss zur Kinderbetreuung bezahlen.
• Firmenhandy: Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer ein neues Smartphone überlassen. Dieses kann dann unter Umständen zur privaten Nutzung verwendet werden.

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