Mitarbeiterbindung

In einem Unternehmen sind die wichtigsten Ressourcen das Personal. Es entstehen sehr hohe Kosten, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Loyale Mitarbeiter arbeiten motivierter in einem Unternehmen an der Erreichung eines gemeinsamen Ziels. Aus diesem Grund ist es von hoher Bedeutung, dass man in einem Unternehmen die Mitarbeiter an das Unternehmen bindet. Unterschiedliche Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung werden hier beleuchtet.

Was ist die Mitarbeiterbindung?

Ein Unternehmen versucht in der Regel durchgehend, die wichtigsten Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Viele greifen dabei auf eine Beförderung oder auch andere Maßnahmen wie Gehaltserhöhungen oder Weiterbildungen zurück. Dabei gibt es unterschiedliche Formen der Mitarbeiterbindung. Zum einen kann das Unternehmen versuchen, eine emotionale Bindung aufzubauen. Zum anderen sind auch rationale Bindungen wie die betriebliche Altersvorsorge und normative Bindungen wie der gegenseitige Mehrwert möglich. Eine weitere Form der Mitarbeiterbindung ist auch die perspektivische Bindung wie die Weiterbildung möglich.

Die Mitarbeiterbindung ist vor allen eine Aufgabe des Personalwesens eines Unternehmens. Durch diese mittel- bis langfristige Maßnahmen soll das wichtigste Personal gebunden werden.

Welche Vorteile bietet die Mitarbeiterbindung?

Durch die Mitarbeiterbindung kannst du die Fluktuationsrate niedrig halten und das Employer Branding verbessern. Persönliche Weiterempfehlungen eines Unternehmens sind meist sehr von Vorteil. Wenn Mitarbeiter selbst an das Unternehmen gebunden sind, sind diese Mitarbeiter auch eher dazu bereit, das Unternehmen weiter zu empfehlen. Zudem steigt dadurch nicht nur die Produktivität, sondern das gesamte Betriebsklima verbessert sich. Ein wichtiger Aspekt in einem Unternehmen sind die Kosten. Musst du neues Personal suchen, verursachen die Stellenanzeigen und das Auswahlverfahren hohe Kosten. Durch die Einarbeitung wird viel Energie und Zeit benötigt. Hast du deine Mitarbeiter an das Unternehmen erfolgreich gebunden, so kannst du Kosten der Personalsuche verringern.

Wie kann man Mitarbeiter an das Unternehmen binden?

Bei der Mitarbeiterbindung kann das Unternehmen auf flexible Arbeitsmodelle zurückgreifen. Dabei kann man beispielsweise Home Office anbieten. Auch die Möglichkeiten der Teilzeitarbeit und der flexiblen Arbeitszeit sind ein hilfreiches Entgegenkommen des Arbeitgebers. Durch beispielsweise Home Office kannst du nicht nur Kosten sparen, sondern auch Steuern. Für jeden Tag im Homeoffice kannst du 5 EUR steuerlich geltend machen.

Arbeitgeber können auch bei der Kinderbetreuung unterstützen. Dabei kann der Arbeitgeber den Mitarbeitern auch einen Bonus anbieten und die Ausgaben für die Kinderbetreuung übernehmen. Dabei muss allerdings der Monatslohn regulär ausgezahlt werden.

Zusätzlich ist eine beliebte Maßnahme das Weihnachts- und Urlaubsgeld. Die Höhe des Weihnachtsgelds kann unter Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhandelt werden und auch vertraglich festgelegt sein. Dabei ist die Höhe des Weihnachtsgelds meist ein Prozentsatz des Grundgehalts und muss vollständig versteuert werden. Es fallen auch Sozialversicherungsabgaben an.

Üblicherweise bieten viele Arbeitgeber auch eine Beförderung inklusive Gehaltserhöhung an. Dabei kann eine Gehaltserhöhung allerdings auch zu einer höheren Steuerzahlung führen, da der individuelle Steuersatz dadurch ansteigt.

Grundsätzlich hat der Arbeitgeber viele unterschiedliche Möglichkeiten, wie er die Mitarbeiter bindet. Unter anderen sind vor allem zusätzliche Maßnahmen sinnvoll, welche die Arbeitsatmosphäre verbessert und die Mitarbeiter sowohl fördert als auch emotional bindet.

Welche Maßnahmen sind steuerfrei?

Um sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer erhebliche Vorteile zu ermöglichen, sind steuerfreie Maßnahmen oft erwünscht. Neben den wichtigen Verbesserungen am Arbeitsplatz, die auf emotionaler Ebene binden, sind auch Maßnahmen wie Gehaltsumwandlungen möglich. Durch diese steuerfreien Zuwendungen kann das Gehalt optimiert werden. Durch steuerfreie Arbeitgeberleistungen wie Jobtickets und der Überlassung von Fahrrädern kann der Arbeitnehmer profitieren.

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